Робота без бар’єрів: компенсація за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю. Як отримати послугу

Отримати компенсацію можуть роботодавці, які облаштували робоче місце для працівника з інвалідністю. Дата працевлаштування має бути не раніше, ніж за 90 днів до дня подання заяви. Людина з інвалідністю на дату працевлаштування має бути застрахованою.

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати у паперовій або електронній формі заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості.
За які допоміжні засоби надається компенсація.

Компенсація здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Категоріями таких засобів можуть бути:

-спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);

-транспортери для піднімання сходами з електроприводами;

-допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;

-брайлівські клавіатури та портативні пристрої;

-підйомні платформи для робочих місць;

-допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути та бачити.

Який максимальний розмір компенсації?

Роботодавець може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує , тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи та до тис. грн – для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Більш детально про механізм отримання компенсації можна дізнатися за посиланням https://is.gd/JODgcr