Спостережна рада рекомендувала розірвати трудовий контракт з директором Межівської Центральної лікарні
Спостережна рада КНП “Центральна лікарня Межівскої селищної ради” рекомендувала розірвати трудовий контракт з директором Межівської ЦРЛ Анатолієм Сергієнком, у зв’язку з невиконанням, покладених на нього обов’язків.
Таке рішення було прийнято сьогодні увечері, на терміновому засіданні спостережної ради.
У засіданні взяли участь Межівський селищний голова Володимир Зражевський, голова Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Ольга Валевська, завідувач відділу правової роботи обласної профспілкової організації Євген Москалець, представники закладу.
Серед питань, які розглядала Спостережна рада:
– усунення порушень фінансово – господарської діяльності підприємства;
– недопущення закриття відділень лікарні;
– виплата заробітної плати у листопаді-грудні 2022 р.
Зокрема, члени ради зійшлися на тому, що, цитуємо: «Керівництвом Центральної лікарні:
– не здійснюється контроль щодо виконання показників фінансового плану, внаслідок чого фінансовий результат діяльності підприємства – збитковий;
– не здійснюється контроль щодо відповідності видаткової та дохідної частини бюджету підприємства ;
– не здійснюється контроль щодо нарахування заробітної плати».
…Будемо відвертими, терміновість звітного засідання була викликана резонансним повідомленням про закриття з 8 по 31 грудня педіатричного відділення лікарні “…з метою економії коштів”.
Якщо відкинути в бік емоції, то спробуємо виокремити кілька факторів, які власне і стали каталізаторами цих процесів. Спробуємо сформулювати їх, не чекаючи протоколів засідань, за підсумками нещодавніх зборів трудового колективу лікарні та засідання Спостережної ради.
Не секрет, що у Центральній лікарні склалася критична ситуація із виплатою заробітної плати. Не готові озвучити конкретні суми – це справа фахівців, але відомо, що ця заборгованість поки що поточна.
Для інформації: фонд заробітної плати медичної установи формується за рахунок надходжень із Національної Служби здоров’я за кількість законтрактованих пакетів медичних послуг та кількість, власне, пролікованих пацієнтів.
Отже, сьогодні цих надходжень не вистачає для виплати заробітної плати за листопад – грудень поточного року.
З одного боку, є часткове недофінансування конкретних пакетів (здається, мова йде про паліативну допомогу) з НСЗУ.
А з іншого – з 14 законтрактованих пакетів по-факту працює лише… 6.
До речі, на наступний рік заплановано законтрактувати 8 пакетів, що на думку самих лікарів, є більш реальною цифрою, відповідно до можливостей лікарні, кадрового потенціалу тощо.
Як вихід із ситуації, адміністрацією на сьогодні розглядається зміна істотних умов та, відповідно, оплати праці.
Мова йде, поки що, про грудень 2022 – січень 2023 року.
Простіше говорячи, переведення працівників лікарні, на згаданий період, на 0,75 ставки. В тому числі й працівників стаціонару.
Паралельно з’явилась інформація про тимчасове закриття відділень лікарні через … відпустки лікарів та медичного персоналу , які накопичились на кінець року.
Ось такий, вибачте, каламбур… Але інакше і не скажеш…
Адже, на перший погляд, всі згадані аспекти – цілком внутрішні проблеми, як для такої потужної установи: співпраця з НСЗУ, структура, колективний договір, преміювання і, врешті, дотримання трудового законодавства.
Але, думається, і сам колектив, не в захваті, що цілий ряд внутрішніх проблем стали предметом обговорення громади.
Щодо претензій до засновника – то, насамперед, це недостатній контроль за виконанням з боку директора закладу умов контракту. Тобто, організації роботи лікарні. Не більше, але і не менше…
Одним словом, ситуація складна і чергове засідання Спостережної ради знову стало довготривалим та констатувало лише декларацію, а не вирішення ключових завдань з боку адміністрації лікарні.
Якщо зовсім відверто : надто багато проблем накопичилося…
І вирішувати їх треба, по-порядку, – вирішили члени Спостережної ради.
Отже, ще раз. У результаті обговорення виконання директором «Центральна лікарня» МСР» Анатолієм Сергієнком умов трудового контракту із засновником, Спостережна рада рекомендувала розірвати його у зв’язку з невиконанням, покладених на керівника обов’язків.
А саме : виконання умов законтрактованих пакетів з НСЗУ, формування структури та раціональне планування фонду заробітної плати, використання новітнього обладнання, придбаного за рахунок місцевого бюджету та кошти грантодавців, облік гуманітарної допомоги та ін
Знову багато зауважень щодо організаційної роботи на адресу адміністрації лікарні та засновників висловила голова Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Ольга Валевська. Зокрема, вона в черговий раз запропонувала методичну допомогу адміністрації та профспілковому осередку у роботі з колективним договором та іншими питаннями.
Межівський селищний голова у свою чергу запевнив, що питання закриття відділень стаціонару (хоч і тимчасове) навіть не обговорюється. Триває активний пошук шляхів стабілізації ситуації.
